Wie we zijn
Drie invalshoeken
Wij zijn Alexandre Gangji, Pedro Correa en Jean-Louis Pire. Onze rijke en atypische levens- en carrièrepaden hebben ons een vernieuwend en impactvol perspectief gegeven op nieuwe HR-uitdagingen.
Alexandre Gangji is een menselijke, atypische, gepassioneerde en ondernemende consultant en leider. Hij heeft meer dan 25 jaar ervaring in het veranderingproces van organisaties, zowel in België als internationaal. Hij heeft gewerkt in een aantal internationale adviesbureaus en heeft verschillende bedrijven opgericht en mee ontwikkeld. Hij is momenteel CEO van Leyton Benelux en Leyton Deutschland en wordt regelmatig uitgenodigd als spreker om zijn ervaring in mensgericht leiderschap te delen.
Pedro Correa is doctor in toegepaste wetenschappen, auteur, columnist, docent en onafhankelijk onderzoeker over de menselijke omwentelingen in het huidige transitie context. De video van zijn toespraak bij de diploma-uitreiking voor burgerlijk ingenieurs is nu 20 miljoen keer bekeken. Sindsdien heeft de populariteit van zijn toespraken hem een plaats opgeleverd bij de 50 meest invloedrijke Belgische accounts op LinkedIn. Hij doceert aan HEC-Luik in de programma’s MBA en Certificaat in Leiderschap, en in de Masterclass over Burn-Out aan de BAO-coachingschool.
Jean-Louis Pire is al meer dan 35 jaar actief in de wereld van organisatorische verandering, zowel als leidinggevende in de instellingen waarvoor hij heeft gewerkt als als partner in een internationaal adviesbureau gespecialiseerd in veranderingsmanagement. Hij is nu docent leiderschap bij HEC-ULiege.
Een gemmenschappelijk project
Onze levenspaden hebben ons samengebracht rond een gemeenschappelijk project. Tijdens onze professionele samenwerkingen werd het ons duidelijk dat, hoewel we verschillende talen spraken, we dezelfde visie deelden over de behoeften van de bedrijven vandaag. Deze samenwerking van de afgelopen 5 jaar heeft ertoe geleid dat we het Catalyst-project hebben ontwikkeld.
In een steeds meer gepolariseerde en complexe wereld zijn we ervan overtuigd dat onze verschillende benaderingen, filosofieën en profielen de verschillende facetten van hetzelfde probleem benadrukken: de nieuwe HR-uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd.
Dit heeft ons tot een zekerheid gebracht : deze verschillende invalshoeken kunnen bedrijven enkele van de antwoorden geven om de verandering in gang te zetten die ze nodig hebben.