Ons voorstel
Een transformerende wisselwerking om in actie te komen
Vandaag de dag zijn we allemaal bewust dat bedrijven niet meer kunnen functioneren zoals in het verleden.
We stellen jullie een gespreksronde voor over om de noodzakelijke ingrediënten te delen die je zullen helpen actie te ondernemen.
Het doel is uw teams te sensibiliseren voor de huidige uitdagingen van leiderschap in een contact van transitie.
Door onze standpunten te delen, zal deze gespreksronde het bewustzijn van de behoeften van uw organisatie vergroten, uw teams verenigen rond een gemeenschappelijk project en u de middelen geven om verandering in gang te zetten.
Drie verschillende invalshoeken in de vorm van drie conferenties, die allemaal samenkomen rond het belang van de plaats die de mens inneemt in het hart van organisaties.
Pedro Correa
Nieuwe HR-uitdagingen, symptomen van ingrijpende maatschappelijke veranderingen
Een cartografie en een vernieuwende kijk op de oorsprong en de hefbomen van de diepgaande maatschappelijke veranderingen in werking, die we moeten begrijpen om onze organisaties eraan aan te passen.
Jean-Louis Pire
Leiderschapsontwikkeling als antwoord op nieuwe HR-uitdagingen
De tools die je nodig hebt om mensgericht leiderschap onder de knie te krijgen om je teams succesvol te beïnvloeden, inspireren, motiveren en stimuleren.
Alexandre Gangji
Mensgericht leiderschap als hefboom voor performantie
Een toepassing van compassie en welwillendheid in leiderschap op de werkplek, om elk talent de voorwaarden te bieden die nodig zijn voor persoonlijke en professionele ontplooiing.